人力资源管理者的MBTI类型研究

摘要

一、ＭＢＴＩ人格理论及相关研究介绍ＭＢＴＩ是凯瑟琳·库克·布理格斯 (1875～ 196 8)和她的女儿伊莎贝尔·布理格斯·麦尔斯 (1897～ 1980 )根据瑞士心理学家卡尔·荣格 (1875～ 196 1)的人格类型理论创立的一种人格测试。两位作者是人类个性差异的敏锐而博学的观察者 ,她们研究并详尽地描述了荣格的思想 ,又将其应用于人类的交互作用。经过 5 0多年的研究和发展 ,现代ＭＢＴＩ已成为认识正常的个人之间差异的使用最泛的手段。ＭＢＴＩ被用于 :·自身发展·职业的发展与开拓·关系的评估·学术评估·组织的发展·团体的组建·问题的解决·管理人员和领导人员的培训·教育和教学大纲的制定·其他及多元文化培训。仅在美国本土每年就有 2 0 0～ 30 0万人接受ＭＢＴＩ测验。使用ＭＢＴＩ的组织包括苹果电脑公司、美国电话电报公司、施乐公司、通用电气公司、3Ｍ等公司 ,一些医院、教育机构 ,甚至美国空军也在使用这种测验。目前 ,ＭＢＴＩ已被翻译成各种文字 ,如日语 ,法语 ,西班牙语 ,朝鲜语 ,德语 ,丹麦语 ,瑞典语和汉语等。1 ＭＢＴＩ的人格维度与人格标示凯瑟琳·库克·布理格斯和伊莎贝尔·布理格斯·麦尔斯...