基于MBTI人格类型的企业管理者非理性行为研究

目录

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摘要

第1章绪论

1．1研究背景

1．2研究问题与研究意义

1．2．1研究问题

1．2．2研究意义

1．3研究方法

1．4技术路线和章节安排

1．4．1技术路线

1．4．2章节安排

1．5主要创新点

第2章理论基础与文献综述

2．1理论基础

2．1．1社会认知理论

2．1．2前景理论

2．1．3 MBTI人格类型理论

2．1．4代际理论

2．1．5情绪智力理论

2．1．6社会阶层理论

2．2企业管理者非理性行为相关文献综述

2．2．1企业管理者的理性和非理性

2．2．2企业管理者过度自信

2．2．3企业管理者羊群效应

2．2．4企业管理者非理性行为的个体影响因素

2．3文献述评

2．4本章小结

第3章研究假设与理论模型

3．1研究假设

3．1．1 MBTI人格类型对企业管理者非理性行为之过度自信与羊群效应的影响

3．1．2情绪智力的调节作用

3．1．3代际差异的调节作用

3．1．4原生家庭所处阶层的调节作用

3．2理论模型构建

3．3本章小结

第4章问卷设计与数据收集

4．1问卷与量表设计

4．1．1企业管理者MBTI人格类型的测量量表(MBTI-M量表)

4．1．2企业管理者情绪智力的测量

4．1．3企业管理者原生家庭所处社会阶层的测量

4．1．4企业管理者所处的代际的测量

4．1．5企业管理者非理性行为测量

4．2问卷调查与数据处理

4．2．1问卷预调查

4．2．2问卷正式调查

4．2．3问卷信度与效度检验

4．2．4样本数据统计描述

4．2．5研究变量相关系数

4．3本章小结

第5章数据分析与假设验证

5．1主效应回归分析与结果

5．1．2 MBTI人格类型对企业管理者羊群效应的检验

5．2调节效应分析与结果

5．2．1情绪智力的调节作用检验

5．2．2代际差异的调节作用检验

5．2．3原生家庭所处社会阶层的调节作用检验

5．3本章小结

第6章研究结论与启示

6．1研究结论

6．1．2情绪智力、代际差异与原生家庭所处社会阶层的调节作用

6．2理论启示

6．3实践启示

6．4研究局限和未来研究方向

6．5本章小结

参考文献

附录：调查问卷

致谢

个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果