新型“胡萝卜加大棒”政策——对中国企业经营高层激励监督机制的思考

摘要

回首20多年来的改革开放,中国一批又一批的企业不断成长壮大,逐步拉近了与世界先进企业的差距,随着企业的蓬勃发展,也涌现了一批业绩卓越、才华横溢的优秀企业领导人,可以说是企业和企业领导人一同成长。然而令人们震惊的是许多知名企业频频出事,经营高层纷纷落马。更令人担忧的是,2004年12月,中国企业再次唱响企业家的悲歌:中航油(新加波)股份有限公司原总裁陈久霖违规豪赌原油期货导致公司破产被捕,创维集团原老总黄宏生涉嫌挪用公司资金在香港被捕,伊利集团原董事长郑俊怀等5名高管涉嫌挪用公款为个人营利被拘。短短不到一个月的时间,都是由于企业经营高层违规操作造成机构的巨额损失。管理体制尚且较为完善的知名企业都已如此,那些不知名的企业岂不是更让人不安,面对这种情况人们不禁要问,中国的企业究竟怎么了?中国企业的老总们究竟怎么了?纯粹是个人的人格问题还是企业治理结构存在毛病?是企业的激励机制出了问题还是监督机制运行失效?一、中国企业经营高层的人性分析1.企业经营高层的人性基本特征———高权力需要和高成就需要人性是一个很复杂的社会话题,小到受个人的性格、气质、知识结构、生活经历等方面的影响,大到与民族精神、历史文化、社会习俗等息息相...