声明
摘要
第1章 导论
1．1 研究背景与意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 相关概念界定
1．2．1 创新型人才的基本概念
1．2．2 高层次创新型人才内涵界定
1．2．3 人才开发的内涵
1．3 国内国外研究文献综述
1．4 研究思路与方法
1．4．1 研究思路
1．4．2 研究方法
1．5 研究的主要内容与创新
1．5．1 主要内容
1．5．2 创新内容
第2章 相关理论概述
2．1 人力资本理论
2．1．1 人力资本与人才资本
2．1．2 人才资源资本化的条件
2．2 人才激励理论
2．2．1 激励机制的理论
2．2．2 人才激励要素的构成
第3章 高层次创新型人才开发的激励政策现状
3．1 高层次创新型人才开发激励政策的体制特征
3．1．1 激励政策逐渐体现业绩和能力导向
3．1．2 知识产权保护逐渐得到各方面重视
3．1．3 逐步加大了收入制度体系建设
3．1．4 在实践中逐步形成市场化人才激励机制
3．1．5 创业就业与人才流动环境逐渐优化
3．2 高层次创新型人才开发激励政策的区域性特征分析
3．2．1 东部地区高层次创新型人才开发激励政策的特征分析
3．2．2 中部地区高层次创新型人才开发激励政策的特征分析
3．2．3 西部地区高层次创新型人才开发激励政策的特征分析
3．3 发达国家高层次创新人才开发激励政策经验借鉴
3．3．1 注重人力资本投资
3．3．2 促进产学合作
3．3．3 优化创业环境
3．3．4 尊重人才价值
3．3．5 强化产权激励
3．3．6 创新移民政策
第4章 高层次创新型人才开发激励政策的微观剖解：以安徽为例
4．1 安徽“115”产业创新团队建设工程
4．1．1 创新团队建设政策内容
4．1．2 创新团队建设政策分析
4．1．3 创新团队建设政策效果
4．2 合芜蚌自主创新试验区人才特区建设
4．2．1 人才特区建设政策内容
4．2．2 人才特区建设政策分析
4．2．3 人才特区建设政策效果
第5章 高层次创新型人才开发激励政策存在的问题剖解
5．1 高层次创新型人才发展投入政策不足，实效性不强
5．2 高层次创新型人才分配政策不健全，人才使用效益偏低
5．3 高层次创新型人才知识产权保护政策缺乏，影响工作激情
5．4 高层次人才创新创业限制政策过多，创业环境不佳
5．5 高层次创新型人才评价政策不科学，方式单一
5．6 高层次创新型人才管理政策行政化现象严重，人才流动存在诸多障碍
5．7 高层次创新型人才精神激励政策欠缺，且效果不佳
5．8 海外高层次创新型人才引进政策措施滞后
第6章 创新高层次创新型人才开发激励的政策和机制
6．1 高层次创新型人才开发激励的目标定位
6．1．1 激励的关键着力点是制度和平台
6．1．2 原则性与柔性相结合成为激励的重要支撑
6．2 高层次创新型人才开发的激励机制创新
6．2．1 建立以业绩取向的物质分配机制
6．2．2 建立多层次的精神激励机制
6．2．3 构建多元化的培养使用机制
6．3 高层次创新型人才开发的政策创新
6．3．1 人才创业扶持政策创新
6．3．2 人才公共服务政策创新
6．3．3 人才科研环境政策创新
6．4 高层次创新型人才开发激励政策的机制保障
6．4．1 完善公平评价机制
6．4．2 优化流动配置机制
6．4．3 形成合力推进机制
6．4．4 建立法制保障机制
6．4．5 坚持目标考核机制
结束语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文
