基于DEA的高层次创新型人才开发投入产出评价研究

摘要

近年来，我国将高层次创新型人才作为人才发展战略重点，不断加大高层次创新型人才开发投入力度，实施了一系列在海内外产生重大影响的人才工程。随着高层次创新型人才开发投入力度不断加大，也逐渐显现投资结构不良、投资发展水平不均衡等问题，这与高层次创新型人才开发缺乏有效的投入产出评价机制有密切关联。　　本研究以国家中长期人才发展规划为指导，站在加快高层次创新型人才队伍发展、提高我国自主创新能力和核心竞争力的战略高度，深入剖析高层次创新型人才评价现状及存在问题，以构建高层次创新型人才投入产出评价体系为研究目标，在总结梳理高层次创新型人才开发评价相关理论和国内外先进经验的基础上，深入研究评价分析方法，从投入和产出两个方面遴选评价指标并构建多元指标体系，进一步结合相关案例对政府高层次创新型人才工程背景下的人才开发投入产出效率进行实证研究。　　本文的主要结论：　　1）投入产出评价是促进高层次创新型人才开发的有力工具，投入产出评价是对人才创新创造效率的客观描述，是人才开发管理水平与综合效率的系统测量，是优化人才开发活动的有力工具；　　2）应根据高层次创新型人才的价值定位设计相关投入产出评价指标体系，高层次创新型人才是人才队伍的高端群体和领军力量，具有其独特价值，因此，应根据高层次创新型人才的具体投入和产出建立新的契合度高的评价指标体系；　　3）高层次创新型人才开发投入产出整体效率较高，但存在分布不平衡问题，整体而言，高层次创新型人才开发投入产出的效率处于较高水平，但是较多的高层次创新型人才集中分布在较发达城市和理工科领域；　　4）投入产出评价是优化高层次创新型人才开发政策和制度设计的重要依据，对高层次创新型人才的投入产出进行评价研究，可以发现存在的问题，总结经验，为以后人才开发政策的制定和实施提供具有价值的参考依据。

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第一章 引言

1.1 研究背景与意义

1.2 研究现状

1.3 研究思路和内容

1.4 创新点

第二章 相关理论研究

2.1 人才的定义及分类

2.2 高层次创新型人才的定义与特征

2.3 高层次创新型人才开发的战略意义及主要措施

2.4 人才投入产出的评价方法研究

第三章 数据包络分析方法

3.1数据包络分析（DEA）模型

3.2 DEA方法的基本模型

3.3 DEA方法的应用步骤

3.4 DEA方法的特点

3.5 DEA方法在高层次创新型人才开发评价中的优点

第四章 高层次创新型人才开发投入产出评价指标体系构建

4.1 政府关于高层次创新型人才的投资行为

4.2 高层次创新型人才投资的收益特征

4.3 高层次创新型人才投入产出评价指标体系的构建原则

4.4 高层次创新型人才投入产出评价指标体系

4.5 投入产出效益分析评价模型

第五章 高层次创新型人才开发投入产出评价案例研究

5.1 S省 “ X学者” 建设工程情况简介

5.2 投入产出基本状况分析

5.3 投入产出效率综合评价

5.4 投入产出效率分类比较

5.5 优化建议

结论与展望

参考文献

攻读硕士学位期间取得的学术成果

致谢