人力资源管理的系统思维实践

摘要

＜正＞人力资源管理是一个庞大而极其复杂的系统。用系统论的思维方式来研究、审视、改进人力资源工作,是将系统管理思维在企业管理领域的实践应用,极具长远眼光和现实意义。1人力资源管理的系统性1.1人力资源管理融入企业战略体系企业即人、企业为人、企业靠人。企业战略管理的核心是将战略导入到管理全过程。据统计,世界500强企业中超过85%的把战略放在首位,足见战略的极端重要性。