探索思想政治教育融入国企人力资源管理的路径

摘要

本文基于国有企业人力资源管理和思想政治教育融合的研究,简单分析了思想政治教育和国有企业人力资源管理工作二者在目标、对象、内涵及实质方面的一致性,并分析了二者之间相辅相成的关系,就思想政治教育与国企人力资源管理工作融合在人才培养,防止人才流失,人才合理应用以及国家和党的全面管理支持等方面的价值进行了探讨。在文后针对思想政治教育与国企人力资源管理的人才选拔、培育、保留及任用的融合关键点,提出了国家、企业以及个人主人翁意识的长期宣传,培训方式的合理应用,结合行业特征落实对应的宣传教育工作以及企业文化作用发挥的具体对策。