A市公共部门人力资源管理外包问题及对策研究

摘要

近年来,随着公众公共服务意识的觉醒,公众对公共部门服务质量提出了更高的要求,公共服务需求的增长与公共部门服务供给不足之间的矛盾日益明显。为了提高我国公共部门的服务质量,人力资源管理外包这种新兴的管理模式应运而生。本文以A市公共部门人力资源管理外包实践为研究对象,对公共部门人力资源管理外包概况、成效和存在的问题进行分析,最后结合我国国情对当前存在的问题提出相应建议。