深化人的安全行为治理促进职工综合素质提升

摘要

随着"典型示范引路、强力推进实行、安全习惯养成、融汇安全文化"的四步走实施规划中典型示范引领和应知应会熟记掌握初始阶段的完成,公司安全管理由被动转向主动,使行为治理工作进入"强制实行、末位反制"阶段,下一步,如何将治理成效转化为安全实效和安全红利,成为了一个亟待解决的紧迫课题.