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张燕; 张功多; 陈昭全; 王辉;
北京大学光华管理学院;
中国国际热能工程公司;
美国Rutgers大学教授;
北京大学光华管理学院副教授;
员工; 自发; 授权; 积极主动; 领导者; 才能;
机译:组织支持和授权作为授权行为和员工参与的前提↓组织支持和授权作为授权行为和员工参与的前提并参与两名工人
机译:员工授权从管理实践到员工的行为授权
机译:赋予员工员工质量;员工赋权对服务质量的作用:在埃塞俄比亚商业银行,AMBO分支
机译:赋权或控制:在授权方面重新考虑员工安全政策遵守情况
机译:员工的信息搜索和学习环境:基于员工感知的市场策略的员工赋权的调节作用
机译:变革型领导授权和工作满意度:员工授权的中介作用
机译:“赋予或不赋予授权,这是问题”。使用赋权过程方法来解释员工的工作场所的课程
机译:阻止内部人员滥用和间谍活动。检测硬件:被盗密码未经授权的记录浏览,员工间谍,渗透和插入不受欢迎的代码,通过自动行为分析
机译:工作人员和站事务设备系统的员工,为员工提供功能,以防止未经授权的个人信息参考
机译:员工的重量要素,具有呈现物质和制造授权持有人和制造授权持有人
机译:钢结构的赋能装置及赋能方法
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