绿色发展理念、环境规制与企业文化重构案例研究

摘要

根据压力—回应理论,构建绿色发展理念、环境规制与企业文化重构的内在关联机制.环境规制是绿色发展理念的实践路径,企业应对行为是对环境规制的回应,企业文化重构是企业应对行为的呈现.以某公司为案例,研究上述关联性,企业文化要适应绿色发展理念的要求,并积极应对环保压力.