首页> 中文期刊> 《科技创业月刊》 >员工招聘过程中若干问题的博弈分析

员工招聘过程中若干问题的博弈分析

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

招聘是人力资源管理中的首要工作,是企业引进人才的重要步骤.有效的招聘才能保证人力资源部门后续工作的正常进行及企业整体的良性发展.文章利用博弈的观点,对企业招聘过程中招聘者与应聘者之间以及企业人力资源部门与企业用人部门之间的关系进行分析.为企业的招聘工作提供一些借鉴.

著录项

来源
《科技创业月刊》 |2008年第9期|108-109|共2页
作者
韩来进;
展开▼
作者单位

新疆大学经济与管理学院,新疆,乌鲁木齐830046;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
人力资源; 招聘; 博弈分析;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 员工招聘的博弈分析 [J] . 王周华 . 中小企业管理与科技 . 2010,第016期
2. 对员工招聘、培训与跳槽的博弈分析 [J] . 姜涛 ,姚佐文 . 中国民商 . 2007,第005期
3. 企业员工招聘中的博弈分析 [J] . 祁玮 . 煤炭经济研究 . 2003,第10期
4. 招聘过程中毕业生诚信缺失的博弈分析 [J] . 吕军战 . 西安邮电学院学报 . 2011,第003期
5. 企业招聘过程中的博弈分析 [J] . 姚远 . 企业技术开发（下半月） . 2010,第002期
6. 企业招聘策略的演化博弈分析 [C] . 刘玉敏 ,姚程 . 第十三届中国管理科学学术年会 . 2011
7. 知识员工生产率实现过程中的博弈分析及对策 [A] . 郁屏 . 2004

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号