企业招聘策略的演化博弈分析

摘要

企业招聘过程是一个各参与方互动的动态过程,不同参与方的决策会导致招聘过程存在多种均衡策略。本文运用演化博弈分析方法,建立了企业招聘策略与员工行为选择的博弈模型。通过该模型的演化图、参数及数值算例分析,揭示了企业招聘策略以及员工面对企业不同招聘策略行为选择的动态演化过程。研究结果表明,企业招聘与员工行为选择过程存在三种可能的演化形态。其演化路径的选择和最终稳定策略受到企业与员工采取不同策略的收益等多重因素的影响。