创新开展基层员工思想动态分析实践研究

摘要

基层员工思想的波动与其工作、生活中接触的各类元素密切相关,影响员工成长,也波及企业发展,这要求加强基层员工思想动态分析和管理。基于此,以基层员工思想动态特点为切入点,在此基础上研究创新开展基层员工思想动态分析的价值、工作不足,最后探讨可行的实践方法,就确保分析全面化、提升分析深入性、尝试多主体参与、加强后续思想指导等四项措施进行研究,服务基层员工思想管理,也为企业发展提供更多帮助。