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干部评价要突出'敢于担当'的鲜明导向

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摘要

构建敢于担当型干部评价体系,要在遵循战略性绩效管理系统要求的基础上,突出"敢于担当"的方向牵引,通过设定个性化的评价指标、选择正确的评价主体、加强考核力度、选用科学合理的评价方法、充分利用绩效评价结果等,促进干部评价战略目的、管理目的和开发目的的全面实现.

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来源
《人民论坛》|2018年第8期|27-29|共3页
作者
方振邦;
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作者单位

中国人民大学公共管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
敢于担当; 干部评价体系; 绩效管理;
入库时间 2022-08-17 15:50:58

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