一种基于相关性分析的干部考核评价方法及系统

摘要

本发明公开了一种基于相关性分析的干部考核评价方法及系统，包括用于抽取考察对象基本信息的干部档案管理系统、用于抽取考察对象的分管工作和工作业绩信息的述职报告管理系统、用于采集不同类别参评人员对考察对象不同评价指标的评价数据的网络民主测评系统、采用问卷勾选和自主评价相结合的方式为干部定性评价提供数据支持的网络民主评议系统；以及通过设置不同评价模型，自动形成干部特征报告的干部特征评价系统和特征词库管理系统。本发明为提高选人用人的辅助决策水平，通过多个方面进行相关性深度分析，剔除了干扰数据、矛盾数据，得出了较为一致的干部显著特征和校核建议，促进了评价的客观性，提高了工作效率，提高了考核的辅助决策水平。