聊城公交实行全员工作考核

摘要

聊城公交集团全方位改革管理方式，实行全员绩效考核和绩效工资。集团对所属22个岗位的全体员工进行绩效考核，执行新的绩效工资，充分体现了“企业发展，员工受益”的人本原则。通过集团内部绩效考核约束机制，调动了广大员工工作积极性，企业向心力和凝聚力得到增强。