祁凡骅:如何提升干部考核量表可信度和有效度

摘要

当前,对于干部的考察通常是延用传统做法,依据条例对“德、能、勤、绩、廉”进行简单说明,然后列出“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次,缺乏针对性较强的考核。这种依托于评价者主观感受的评价方式积弊重重。这是因为评价者通常没有经过专业化、标准化的培训,使得不同的评价者对同一个领导干部的评价结果可能大相径庭。