淮阴区：破解干部实绩管理难题

摘要

今年以来，淮安市淮阴区13名科级干部因实绩突出被优先提拔重用，同时3名科级干部则由于实绩差被免除现职。一时间，这“一升一降”没有衍生出一些“小道新闻”，反倒形成了一道“大众话题”：干的好不愁提拔，干不好必须走人，干部实绩管理考评成了淮阴区干部管理和选拔任用的新“指挥棒”。