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春原;
员工培训; 西方国家; 尊重人; 用人所长; 丰田公司; 社团活动; 原则性; 日本企业; 职工培训体系; 人的管理;
机译:企业对员工志愿服务的支持在加强绿色人力资源管理实践对埃及企业的企业社会责任的影响中的作用
机译:铁矿石企业人员储备:国家,提高效率方向,激活潜力的员工管理员工管理
机译:组织内动态是西方国家医院医师和管理人员企业家精神的驱动力
机译:基于中小企业人力资源管理概念改革的员工与企业利润对员工与企业影响的分析
机译:企业社会责任,个人信仰,劳动力质量在员工成果中的影响:在波多黎各私人医院探讨研究=企业社会责任,个人信仰,员工成果的工作生活质量:探索性的在波多黎各私人医院研究
机译:企业社会责任与员工敬业度:使员工能够在工作中充分利用自己的整个自我
机译:个人对其最低优先级员工的尊重的一些决定因素:态度分析
机译:在(ERP / EMRSE)企业资源计划电子医疗记录软件环境中集成的全球个人医疗记录时间表中管理有关医生-患者沟通,护理互动,健康指标,客户供应商关系管理平台和个人健康历史的个人健康记录信息本地化医疗数据生态系统
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
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