东台市基层党政领导干部公推差选的探索

摘要

近年来，江苏省东台市以改革创新精神研究解决干部人事制度改革面临的新情况新问题，就构建党政干部公推差选机制进行了积极的研究和探索，形成了“两轮公歼推荐、三轮量化测坪、四轮差额选拔”的公推差选工作新机制，让选人用人权在阳光下运行。有效增强了干部人事工作的透明度，有效提升了选人用人公信度和组织工作满意度。