正确处理人事改革中的几个关系

摘要

学校人事制度改革是选拔和运用人才的需要,是优化教师队伍,提高办学质量的需要。它直接关系到学校今后工作的走向。因此,人事制度改革应具备一套操作性强、透明度高的方案,不能存在任何人为掺入的因素。它必须遵循的原则,最主要的是要体现党管干部的原则。所有参与竞选的岗位应结合学校实际合理设置。各岗位人员必须通过个人自荐、组织审核、民主确定候选人、参与竟职演说、民主海选产生。只有这样,才能达到完善教育体制的目的。