企业文化建设需要“存异”

摘要

＜正＞从许多企业文化的定义当中不难看出,企业文化是求同的,例如美国著名管理学家Schein在1992年给出的定义中就认为企业文化是“组织中人们共享的价值观与行为方式”。所以无可争议的,企业文化建设也就是建设共享的价值观与行为方式。不过当前中国的企业文化建设不仅在企业内部盛行“一刀切”的文化建设模式,而且各个企业之间也有求同的趋势,却与企业文化建设的本质有些差别。