浅析国内企业薪酬经理应具备的能力与素质--基于工作职责的角度

摘要

薪酬管理是企业人力资源管理体系中重要的组成部分。对于企业而言，合理有效的薪酬体系，符合企业经营战略的薪酬制度，不仅能帮助企业吸引人才、留住人才和激励人才，而且还能使得企业获得并保持竞争优势。同时，薪酬也是企业中不可或缺和非常敏感的内容，直接关系到企业与企业中每个人的切身利益。可见，薪酬管理于企业管理工作中的地位是非常重要的。因此，薪酬经理作为企业薪酬管理的直接参与者、实施者和推动者，扮演着比较重要的工作角色，其个人的素质和能力将直接影响到企业薪酬管理工作的成败。