上市公司股权激励对预算松弛的影响

摘要

预算管理已成为我国机构管理和控制系统的基本要素之一,对于优化资源利用,分散操作风险,加强不同部门之间的沟通与协调以及实现公司的战略目标至关重要,其中预算松弛是争议的焦点之一。本文选择A股上市公司作为研究样本,考察股权激励与预算松弛之间的关系,并探讨产权性质和薪酬委员会的影响。通过研究得出结论:股权激励和预算松弛成反比关系,在国有企业中,股权激励和预算松弛的关系并不大,在非国有企业中,股权激励则极大影响预算松弛,薪酬委员会的成立加强了股权激励对预算松弛的限制作用。