企业HRBP人才胜任力研究

摘要

随着企业人力资源部门职能的分化和升级,HRBP将成为企业人力资源部门转型的主要方向,在企业未来发展中的作用将越来越重要.研究HRBP人才胜任力特质是企业进行人力资源部门转型的基础条件,能够为HRBP的设立和发展提供相关的理论支持和实践基础.本文以企业HRBP人才作为研究对象,在相关文献基础上提取企业HRBP人才的胜任力特质,并在三支柱模式基础上构建企业HRBP人才胜任力模型.