云南边境民族地区农村人力资源开发策略

摘要

以瑞丽畹町镇人力资源现状为例,分析云南边境民族地区农村人力资源开发的优势、劣势、机遇及面临的挑战。采用实地访谈和走访调查获取相关数据文本资料,并加以分析。结果表明:目前畹町镇存在农村劳动力资源存量大,但利用率低;劳动力文化科技素质偏低等问题。为此,云南边境民族地区人力资源开发必须依据实际情况,采用针对性策略,充分提升人力资源质量,创建合理有效的人力资源开发长效机制。