民营企业激励机制创新

摘要

企业激励理论的研究是随着工业革命的发生而开始的。起初，人们主要从“经济人”的角度去研究企业的激励问题，但随着工业革命的深入发展，越来越多的理论家把企业激励的焦点转移到了“社会人”的角度上。实际上人们对激励问题的研究是从两个不同的思路展开的。一是管理学激励理论：这种激励理论侧重于对人的共性分析，服务于管理者调动生产积极性的需要，经历了由单一的金钱刺激到满足多种需要、由激励条件泛化到激励要素明晰、由激励基础研究到激励过程探索的历史演进过程。按照研究侧面的不同与行为的关系不同，根据理论史上的上述差异，可以把管理激励归纳分为以下四种主要类型：多因素激励理论；行为改造理论；过程激励理论；综合激励模式理论。二是经济学激励理论：经济学对激励的研究以“经济人”为出发点，以利润最大化或效用最大化为目的。