《人力资源管理》课程考试改革路径分析

摘要

《人力资源管理》课程考试改革的路径包括改革的目标、方式、内容、结果运用与测评方式.目前课程考试的问题具体表现为考试目的与培养目标脱节、考试过程与学习过程相矛盾、考试内容重理论轻能力等.为顺应企业对用人岗位能力的要求,《人力资源管理》课程考试有必要进行改革,具体优化内容应以岗位能力分析为出发点,合理设计考核方式,更新考试内容,开展全过程考试.