高管薪酬激励制度对企业自主创新能力的影响

摘要

本文基于创新战略视角,选择特斯拉和华为两家企业为例,探讨高管薪酬激励制度对企业自主创新能力的影响.分析表明,无论是通过货币薪酬,还是通过股权薪酬来提高高层管理人员的薪酬水平,都具有提升企业自主创新能力的作用.此外,高管薪酬结构对企业自主创新能力也有着不容忽视的影响,股权薪酬在高管薪酬中所占的比重越大,越有利于促进自主创新.