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张燕;
江苏南京医科大学附属淮安第一医院;
职工文化建设; 文体活动; 创新机制;
机译:组织学习的多层次模型,包含员工自发的工作场所行为,领导力资本和知识管理
机译:对伪合法性的探究:调查管理合法性与员工不公平要求之间冲突的框架
机译:企业核心员工薪酬管理的探究
机译:企业员工管理中的积极心理探究
机译:员工保留管理与特殊教育教师的领导力:叙事探究
机译:工作中的文化活动是否与员工的心理健康有关?
机译:领土文化活动组合(pTEC):文化活动的新形式管理提供对领土的战略管理
机译:管理公共交通组织的合同后果:员工对工作安全,组织承诺和信任的认知
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
机译:员工管理装置,员工管理方法和员工管理程序
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