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上海市烟草学会2014年学术年会

上海市烟草学会2014年学术年会

  • 召开年：2015
  • 召开地：上海
  • 出版时间： 2015-10

主办单位：上海市烟草学会

会议文集：上海市烟草学会2014年学术年会论文集

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  • 摘要：真烟非法流通已经是目前烟草行业面临的重要问题之一,任其发展,将会对烟草行业的持续、健康发展具有重大影响,如何解决好真烟非法流通是全行业共同关注的热点问题.本文立足于真烟非法流通危害的分析,对真烟非法流通的表现形式进行了基本归纳,分析真烟非法流通产生的原因,并提出非法流通卷烟的六维分析和涉及持证户的七维分析,最后形成控制真烟非法流通的七项有效措施.从以上六方面全发位对真烟非法流通的治理提出见解,为规范真烟市场正常的经营秩序,保障行业利益和消费者利益做出应有的贡献。
  • 摘要：随着社会的发展和科技的进步，烟草企业员工队伍素质提升问题变得日益重要和紧迫。班组是企业一切工作的立足点,是企业的重要组成部分,在当前的形式下,班组的管理形式、学习形式以及认知观念都已经发生了巨大的变化.如果继续沿用老办法来管理班组,效果一定不佳,怎样提高班组的能力与活力并且发挥其最大的能效,成为了一个新的课题.如今的班组学习把共同愿景设定在建立“学习型班组”上,并且不仅仅满足于“传达上级交办的任务,传达上级下达的精神”,而是化被动为主动,用创新的形式和更丰富的内容超额完成任务,更注重团队的协作,头脑风暴,充分发掘每个人的潜能.总之,如今的班组学习更注重的是学习、主动、协作、创新等.学无止境，学习能力己经成为提升烟草企业行业竞争力的关键因素。烟草企业要深入贯彻落实党的十八大精神，认真学习领会“三大课题的有关讲话精神，进一步激发有关学习的内生动力，把学习型班组建设不断引向深入，实现烟草与员工的双赢。
  • 摘要：近年来,文化管理工作在上海卷烟厂深入推进,在强化组织向心和提升职工素质方面起到了一定的积极成效,新形势下,工厂不断思考在如何更好地做深企业文化落地、做实文化对企业发展推动等方面更加有效的管理方法.本文结合上海卷烟厂近年来在文化管理方面的探索尝试和经验提炼,提出了要“深化文化管理植根基层、探索工厂文化服务体系”的观点,从而更好地实现文化服务于推动职工参与中心工作、引导职工提升综合素质，真正实现文化服务于“一流卷烟工厂”建设的最终目的。
  • 摘要：车间管理的焦点是是从管理者自身开始直至全体员工的“执行力”!几年来从事车间管理实践的经验告诉人们,“执行力”是产生所有“失控”的根本原因,提高“执行力”是车间员工队伍建设的主要目标.执行力应当分成两个部分:一是“执行态度”,二是“执行技能”.要提高车间全员的执行态度和执行技能,可以从中国“道”与“术”的传统理论中寻找借鉴.在上海烟草集团高速发展的今天，从集团高层领导、直至广大职工，对于“文化管理”和“精益制造”等名词可谓耳熟能详。从集团到企业，直至基层车间，“塑造优秀的企业文化、培育符合集团发展要求的职工队伍，生产‘一流产品’、打造‘一流品牌’并赢得‘一流效益’”，已经成为大多数管理者的工作目标。作为一名基层（车间）的管理者，面对集团的发展要求和企业授托的管理职能，作者认为修“人文”之道，学“精益”之术，是车间管理较为明智的选择。车间管理的目标有三:一是培育具有现代企业精神的基层文化，二是打造顺应现代企业发展的员工队伍，三是建立符合现代企业管理的制度规范。此三个目标，成为高扬公司制造部探索“道”与“术”在车间管理中运用与实践的课题。高扬公司顺“道”而为，创导“现场主动”的车间文化，崇尚“以人为本”，端正管理作风、规范管理行为，坚持“三公”原则、推进“主题实践”，激发员工潜能。因势利导，学习“精益制造”方法。
  • 摘要：“办事公开,民主管理”是广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法和途径,是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证.做好“办事公开,民主管理”工作,让职工充分了解和讨论企业改革的重要方案、措施和企业发展中的重大问题,以便职工能广范围、深层次上参与决策、参与管理、参与监督,是推动企业共同发展的关键所在.本文结合工作实际,就如何进一步做好办事公开、民主管理进行思考.做好办事公开、民主管理要以维护职工利益出发，把握与关注好企业改革发展工作、以企业大局出发，畅通职工的“知情谏言”渠道，稳定队伍。在推行“办事公开，民主管理”的过程中，应找准工会工作的立足点和着力点，围绕公司全年工作重心，结合当前工作任务，除商业秘密外，把职工反映最强烈、呼声最高、要求最迫切、最关心、最直接、最现实的事情作为“办事公开，民主管理”工作的重头戏来开展，及时地向广大员工公开，做到会公开、敢公开、真公开。要正确处理“办事公开，民主管理”与企业领导依法行使职权、职代会、党风廉政建设、安全生产的关系。
  • 摘要：上海烟草的企业文化扎根于上海卷烟厂,烟厂企业文化不仅有着工厂历史的文化积淀、广泛的职工认同,更是对于工厂生产、管理、人才培育等各个方面起着引领作用.随着2012年员工素质提升系列活动的深入开展,围绕企业文化开展的各类活动已不仅聚焦职工文化认同,更是不断加强与中心工作、职工需求的契合度,不断提升工厂职工的综合能力素质.本文以2013届新进管理人员为调查样本,通过调研他们在厂实习期内参加企业文化活动的现实情况,引入量化考评机制,考察各类企业文化活动对员工,尤其是青年员工素质提升的影响,为工厂文化工作的更针对性开展拓宽思路.任何一次企业文化活动的开展绝不可能是百分百全员覆盖的，但是开展任何活动都是旨在对全厂职工产生文化影响的，介业文化活动最终的影响力还需职工的共同协助，一方面政工部门应该健全活动结束后的反馈和宣传机制，另一方面，工作中慢慢培育职工的活动分享意识，利用党、工、团组织的分享平台促进职工共同思考和讨论，会起到比活动本身更好的影响效果。
  • 摘要：和谐企业劳动关系是保证企业正常生产秩序和各项生产经营指标顺利完成的基础保障,本文从职工思想动态的及时收集、处置和反馈机制的建立;开展“三走进三服务”活动,走进职工、班组、党员干部生产生活,了解职工、班组、党员干部生产和生活中存在的困难,帮助职工、班组、党员干部解决实际问题,做好服务工作;发挥管理干部、典型事迹和先进人物的引领示范作用,形成良好的积极向上的工作氛围;发挥工会职能,完善关心关爱机制,用真心换取真情;发挥职工代表职能,切实维护职工正常权益和参与企业民主管理;通过思想政治工作的深入细致的开展,为企业职工营造和谐的、互相信任的工作氛围,形成和谐的企业劳动关系,达到思想政治工作为企业生产经营保驾护航的作用.
  • 摘要：利用图像算法将照片进行灰度化、二值化、去噪、边缘提取、细化等图像处理,得出一根单像素的符合烟丝整体趋势的骨架线.使用多项式拟合来得到光滑的函数曲线方程来代表骨架,对于该拟合曲线上任意一点,由拟合的曲线方程f(x)对其求导即得出该点切线斜率.就可以算出该点出的法线方程.法线与两边的边缘曲线相交于两点,得出线段长度,作为切丝宽度的单个测量值.通过计算机计算全部图像的宽度平均值输出该叶丝切丝宽度.
  • 摘要：用在线激光打孔设备制作通风率不同的混合型卷烟和烤烟型卷烟,考察通风率对两种类型卷烟物理指标、烟气指标的影响.结果表明:卷烟物理指标之间存在线性相关关系,全模型法拟合方程共线性严重.逐步回归法显示,通风率与卷烟质量呈正相关,与吸阻呈负相关.通风率对烟气烟碱量、焦油量和一氧化碳量均有显著负影响,影响大小依次为一氧化碳＞焦油＞烟碱.混合型卷烟烟碱、焦油和一氧化碳的降低幅度为:1:19:26,烤烟型卷烟三者的降低幅度为:1:16:19.建立了通风率与烟气指标的回归方程,方程显示:同一卷烟,总通风率对烟气指标的影响大于滤嘴通风率对烟气指标的影响;不同卷烟,初始烟气成分释放量高的卷烟,由单位通风率引起的烟气降低量大.根据卷烟烟气设计,由通风率与烟气指标回归方程计算出通风率,再通过调整在线激光打孔参数,可满足产品设计要求.
  • 摘要：FOCKE ZB48硬盒包装机组是中国烟草首次引进德国卷包技FOCKE700S转化制造的超高速包装机组,该设备是目前国产包装机组中包装速度最快(80条/分钟)、性能最好的机种之一,是今后中烟公司主推的国产超高速包装机组.但在实际生产过程中发现该机组778条烟堆叠部件在整体结构设计上存在缺陷.该条包堆叠塔内有22条烟叠加,故在提升过程中因条烟之间互相挤压,造成条烟外观变形、有压痕及条烟二侧胶水粘贴不牢固等质量缺陷.本文对该条烟堆叠装置进行探索,针对原有的堆叠提升形式，造成条烟外观质量的问题。决定将该提升方式改进为逐条提升的机构，减少因条烟间互相挤压对条烟外观质量的影响。通过对条烟堆叠机构的改进,使堆叠塔内的条烟遂条提升,有效地解决了原条烟提升装置存在的问题.因此778条烟堆叠装置的改进有利于保证条烟提升装置的稳定运行和提高条烟的外观质量.
  • 摘要：为研究卷烟制品中不同活性炭添加量对主流烟气中有害成分的影响,采用离子分子反应质谱(IMR-MS,ion molecule reactionmass spectrometry)与RM20H转盘式吸烟机相连的方法,对卷烟主流烟气气相中主要的有害成分:①氮氧化合物类②烃类③苯系物④醛酮类进行在线逐口分析检测.结果表明:1)卷烟制品滤嘴中添加适量活性炭能够显著降低烟气中的有害成分,滤嘴经过激光打孔后,能有效降低总粒相物的质量,烟气有害成分的释放量也在一定程度上得以控制,其中对烃类效果尤为显著;2)大部分有害化合物存在点火效应,第2口后随着抽吸口数增加释放量缓慢升高;3)常规滤嘴卷接的样品中,活性炭添加量为3mg/mm时效果较好;激光打孔滤嘴卷接的样品中,活性炭添加量越高,烟气中目标物释放量的降低效果越显著.
  • 摘要：本文运用离子分子质谱(IMR-MS)对卷烟主流烟气气相有害成分进行在线逐口检测,研究不同卷烟纸克重对烟气有害成分释放量影响.结果表明:1,3-丁二烯、异戊二烯、苯、乙醛和丙烯醛有明显点火效应,27g/m2克重卷烟纸样品最为明显.卷烟纸克重对无机组分逐口释放影响不明显;挥发性有机物随着卷烟纸克重增加,逐口释放量有增大趋势,逐口释放百分比增加.一氧化碳随卷烟纸克重增加,整支释放量显著增加;一氧化氮与甲苯整支释放量随着卷烟纸克重增加先增大,而后减小;其他挥发性有机物随卷烟纸克重增加,整支释放量减小.通过研究不同卷烟纸克重对卷烟主流烟气气相有害成分逐口释放量影响,可为卷烟设计中卷烟纸的合理选择提供参考和指导.
  • 摘要：本文利用液相色谱-质谱/质谱(LC-MS/MS)联用检测技术,建立了一种快速检测吸烟者血浆中尼古丁含量的分析方法.该方法在0.5-50ng·mL-1浓度范围内具有良好的线性相关性,其定量限可达到0.1ng·mL-1,空白加标回收率87-106％且相对标准偏差低于5％.为研究传统卷烟、口含烟及尼古丁贴剂等三种剂型的尼古丁人体药动学,实验以自身对照交叉给药的方式,对六例受试者进行三种制剂的单剂量非静脉途径给药并设定时间点抽取静脉血.采用LC-MS/MS法测定样品的尼古丁血药浓度,同时通过DAS2.0药动学统计软件计算得到三种剂型给药后血尼古丁的药动学参数,如:药时曲线下面积(AUC),平均驻留时间(MRT),消除速率常数(k),半衰期(t1/2),血药总消除率(CL),药峰浓度(Cmax)及到达时间(Tmax)等.研究结果表明,传统卷烟及口含烟方式给药,药时曲线下面积小,半衰期短,消除速率常数大.以贴剂形式给药,缓释效果明显,尼古丁消除速率变慢,半衰期延长.相较于传统卷烟给药,口含烟和贴剂的相对生物利用度(F)分别为24.8％和24.5％.
  • 摘要：自集团公司实行全面预算管理以来,预算定额标准体系不仅成为费用控制的有效手段,更是评价考核预算执行情况的重要依据.本文拟在集团公司现有营销费用预算定额成本框架下,引入作业成本思想,探索科学合理的预算定额标准制定模式及其比较优势,并思考由此可能面临的挑战及应对方法,为提高预算定额标准制定科学性、动态性提供参考,确保费用水平和费用额的有效控制。
  • 摘要：本文旨在通过剖析工程审计的背景,阐述工程审计信息化的重要性和必要性,并进一步引入风险管理理论,考虑通过目标设定、风险识别、风险评估、风险应对这一整套风险管理的理念来建设工程审计信息系统,通过信息化系统来覆盖工程项目审计的重要流程、重点环节和重点监控点,最后就实际工程审计系统建设运用效果进行分析,为工程审计信息化进行有益的探索.
  • 摘要：2015年1月起,烟草行业将全面执行《企业会计准则》,如何在新的准则框架下,全面规范行业研发费用管理并通过利润与税收筹划,提高经济效益,规避涉税风险成为一项亟需解决的现实问题.本文拟采取规范化的研究方法,在对新旧准则关于企业研发费用有关准则和财经税务条例对比分析的基础上,结合上海烟草现状,探索筹划科研经费核算管理新思路与模式.在新会计准则下，企业研发费用核算管理有两条非互斥路径可供选择，企业在准则应用中应当在对研发项目进行分类管理的基础上，“因势利导、因地制宜”确定的核算方法。鉴于上海烟草研发费用发生金额较大，且部分研发项目具备形成无形资产的潜质与条件，为充分体现成本效益配比原则，真实反映企业研发成果，认为应该对现行科研项目进行细分，对于信息系统开发项目和符合内部研发无形资产条件的科研项目在开发阶段发生的费用支出予以资本化核算，对于其他科研项目采取费用化核算模式，并对其中符合高新技术领域的科研项目在所得税申报时按照摊销额或当期发生额加计扣除，以期实现经济效益最大化与核算管理规范化的平衡统一。
  • 摘要：按照集团“创新驱动、转型发展”的总体要求和工厂创建“一流卷烟制造工厂”的奋斗目标,结合“787生产区”全面投产后生产组织形式的变化,以及各车间内部技能类人员的培育需求,建设一支数量充足、结构合理、调配灵活的技能员工队伍,是确保工厂快速稳定发展的一项重要人力资源工作.在工厂较为成功地探索建立了标准化岗位技能培训体系的基础上,又将探索建立复合型培训机制作为了新的研究课题.如何应对“733生产区”技术改造的结构性压力,以及卷烟市场需求的波动带来的产量、班次、产品结构等不确定因素,成为了“复合型培训”机制氤氲而生的发展背景.本文将围绕工厂开展复合培训的概念解析、发展背景、实施现状和发展方向进行探讨.复合型培训主要有机型复合、机种复合、修挡复合、机电复合四种类型。结合目前的实际情况，工厂将“复合型培训”探索的重点聚焦在机型复合和修挡复合两大类上，并将依托“标准化培训”的模式，运用标准化的培训课程（教材）、标准化的师资、标准化的培训流程和标准化的培训制度来实现“复合型培训”的标准化。
  • 摘要：本文基于上海烟草培训工作多年来的成绩,提出了培训工作需从“专、精、高”的方向入手的论点,建立了术业专攻、求真务实、人才开发的培训工作发展蓝图,即在引入外部力量的基础上完善培训计划模式和课程体系、着重于培训效果落地、大力发展技能型培训实操基地，实行双元制教育、融合人力资源管理和培训发展,从而力图把培训中心建设成为企业的人才开发中心.
  • 摘要：当前由于国家政策及广告法的制约,卷烟的消费环境的优势性有所下降.越来越多的卷烟工商企业为了规避法律约束,提高卷烟销售,开展了诸如微信营销等新型的营销方式.而驻店营销这个新型的方式也慢慢出现,逐渐被卷烟商业企业所应用.本文旨在通过驻店营销的工作开展及实际应用案例阐述驻店营销在卷烟营销中的应用及实际效果.驻店营销是当前营销工作中一种行之有效的方法。通过之前所论述的方法和实际应用中的效果都能看到，驻店营销工作对于销售的促进作用明显，对于品牌的培育具有明显的指导作用，更重的是能够发挥终端客户在品牌培育中的作用，持续强化客户主动推荐品牌的意识。在目前卷烟的大环境下，激发消费，引导消费是一种趋势。网络营销存在着一定的风险，而驻店营销既可以最大化的发挥现场营销和体验营销各白的特点，也可以带动终端客户更好的提升品牌营销能力。应该说，驻店营销可以成为日后卷烟营销的一种主要方式，并值得推广。
  • 摘要：通过探索实践中华品牌“精准营销”,上海烟草在工商协同面向零售客户,以“满足需求”为重点的市场维护能力方面有了明显提升,中华品牌“百万千亿”的实现也得益于“精准营销”的运作体系.同时,通过新产品开发培育来推动集团品牌的结构提升,也是集团发展的大事.这就需要把营销体系向消费者延伸,以消费者为关注焦点,以新产品为抓手,在引导消费者方面取得突破.这种运作体系被称之为“驱动营销”.“驱动营销”是要把未来的消费需求捕捉到并且转换成现实的消费.主要针对新品开发培育,围绕“消费者喜欢什么,哪些需求还没有被满足”、“我们设计什么样的新品来满足消费者”、“怎么样去引导消费者购买新品”、“引导的效果如何,如何改进”,这几个问题就是构建“驱动营销”运作体系的“四大环节”,即“消费研究和竞争分析”环节、“产品策划和市场测试”环节、“渠道推进和宣传推广”环节、“市场跟踪和品牌诊断”环节.本论文第一部分简要阐述驱动营销理论,引出上海烟草结合自身特点所研究的以消费者需求为核心的驱动营销,第二部分结合上海烟草2013年推出的新品——红双喜(荷派)的研发全过程,来诠释上海烟草对“驱动营销”的应用.现阶段对于上海烟草而言，构建以培育新产品为重点的“驱动营销”运作体系，以消费需求为源头，以竞争分析为参照，以产品策划为核心，以市场测试为依据，以渠道推进为重点，以宣传推广为引导，以市场跟踪为准绳，以品牌诊断为闭环，从而增强新产品竞争、贡献力迫在眉睫。
  • 摘要：本文针对高扬公司现有的绩效管理模式,分析问题,立足企业战略规划的角度,提出管理模型和具体方案,将构建关键业绩指标的思想引入到企业业绩评价体系中.在具体的绩效管理体系设计中,本文将运用平衡积分卡的原理研究公司战略目标得以实现的成功关键因素,形成企业的KPI目标框架;再进行强相关分析,将这些策略性目标与相应的职能部门进行匹配.本文引申出的部门级和岗位级KPI设计内容将是下一步重点研究的方向.
  • 摘要：任何一个追求成功的企业越来越关注发展中打造自身的核心竞争力,面对市场竞争越来越激烈,创新的速度不断加快,信息技术广泛应用的现状,如何将散落在各处的知识加以整合、分享、应用和创新,创造更大的附加价值与效益,为企业的可持续发展提供强大的支持,突显知识管理的重要性.本文根据上海卷烟厂实际提出了推进知识管理的构想,并提出近期的发展设想.工厂知识管理的目标是:通过建立工厂的知识框架，摸清工厂的知识家底，同时统一全员对知识管理的认知程度;通过研究现有知识分布现状，梳理并建立厂级知识收集、处理、分享的流程，探索建立统一的集成平台，减少知识交互的盲区和重叠区;使全体员工能方便的获取、传递、交流知识，不求形式，但求方便和快捷;激发全员参与的主动性，逐步培养员工对知识的责任感，形成个人知识和组织知识转化的良性机制，同步建立个人激励方法。工厂知识管理体系的核心是知识内容管理，但要保证整个体系的有效运行，还需要同步建立适合的保障机制，一般来说包括了组织机构保障机制、技术保障机制、人员激励保障机制和文化氛围保障机制。
  • 摘要：卷烟无证经营的治理,一直是市场监管的重点与难点之一.多年来,烟草与工商、公安等部门密切合作,对无证经营卷烟不断取缔,却一直呈现“打而不死、取而不尽”的局面.本文通过对嘉定区域卷烟无证经营情况的现状进行分析,找出其形成原因,按照无证经营的特点、模式进行分类,对加强法律宣传、借力公安打击涉烟犯罪行为、与工商协作取缔无证户、挤压无证经营存在空间等现有的无证经营治理措施进行总结归纳.卷烟无证经营的治理,必须坚持依法取缔、标本兼治的原则,通过调整合理布局规划、加强源头管理、强化分类管理、健全与工商协作机制,以“疏”辅“堵”,进一步完善与改进卷烟无证经营治理工作.
  • 摘要：本文从基层专卖执法部门的两个案例出发,重新审视了许可证后续管理的重要意义.并对当前许可证后续监管中存在的“人证不符”、“证照不符”、“有证无照”、“空壳店”等问题进行分析,探究了建立长效机制,形成合力;落实工作重点,分类管理;加大普法宣传,提高意识三项有效应对措施,以不断加强烟草专卖零售许可证的后续工作,提升烟草专卖基础管理水平.
  • 摘要：行政处罚中的听证程序虽然作为当事人的一项权利,但在实际过程中听证程序常常流于形式,而烟草行政处罚更是如此.作为听证一方的公民在听证过程中其仍然是处于相对弱势的地位,由烟草行政机关主导的听证程序作为一个内部救济程序没有体现出听证的效果,究其原因在于相对人对听证主导者的不信任.建立听证委员会,使听证相对独立于行政处罚,提高当事人的参与度,提高相对人对听证的认可度,一方面完善了对相对人的人性化保护,另一方面也促使行政机关更加谨慎执法,规范执法.
  • 摘要：通过设计三因素三水平正交试验,考察了卷烟纸原纸透气度、助燃剂含量及阻燃带宽度与间距对卷烟理化指标的影响.结果表明:LIP卷烟纸对卷烟物理指标影响排序为:原纸透气度＞阻燃带宽度和间距.助燃剂含量对物理指标影响不大.通风率随原纸透气度的增加而增大,随阻燃带宽度的增加及阻燃带间距的减小而减小;吸阻则变化趋势相反.LIP卷烟纸对卷烟物理指标稳定性影响不显著.原纸透气度越低、助燃剂含量越少、阻燃带宽度越宽、阻燃带间距越小,卷烟抽吸口数越多,烟气成分释放量越高.LIP卷烟纸对卷烟抽吸口数及烟碱、焦油释放量的影响顺序为:阻燃带宽度和间距＞助燃剂含量＞原纸透气度;对一氧化碳释放量的影响顺序为:阻燃带宽度和间距＞原纸透气度＞助燃剂含量.不含阻燃带的卷烟样品的危害性评价指数明显较低,添加阻燃带,卷烟危害性评价指数变大.含有阻燃带的卷烟样品,原纸透气度越低、助燃剂含量越少,烟气成分释放量越高,卷烟危害性评价指数越大。
  • 摘要：采用壳聚糖、硅藻土、膨润土3种吸附剂来除去造纸法烟草薄片萃取液中蛋白质.考察了吸附剂用量、PH值、温度、吸附时间因素的影响,探索最佳工艺条件.结果表明:膨润土的效果最好,其最适条件为膨润土用量为0.8％,pH4.91(自然pH),吸附温度60℃,吸附时间10min,萃取液中的蛋白质含量比未处理萃取液中蛋白质含量降低了70.1％;经膨润土处理后制成的造纸法再造烟叶样品在杂气和余味方面都有所改善.
  • 摘要：本文主要针对烟包中“软包硬化”产品模切板的研发和生产操作标准,以及生产过程中的检测标准作了论述.通过对“软包硬化”模板的刀痕制作配比的研究和反切线深度控制及检验方法进行了分析研究,开发了模块式补压装置,同时制定了相应的生产过程检测标准以有效监控产品质量,并且使改进前48小时的换单时间下降到了18小时.
  • 摘要：随着集团卷烟减害降焦技术的逐步发展,各类新研发的特种滤棒将越来越多应用透气度在10000cu以上甚至20000cu以上的高透成型纸,应用高透成型纸后,在滤棒生产过程中,胶水尤其是中线胶易渗透成型纸进入成型烟枪、喇叭嘴等位置造成积胶,使得滤棒圆度等物理指标偏大,因而需时常停机清理成型烟枪、喇叭嘴等位置的胶皮,从而对滤棒生产有效作业率产生直接影响.胶水喷嘴是滤棒成型设备的主要部件之一,本论文通过新型多功能胶水喷嘴的设计应用,改变喷嘴内部结构减少高透气度成型纸渗胶现象,目前新型喷嘴已应用在Merlin、MUFI-E等先进复合设备上,应用效果较理想.胶水喷嘴结构改进后，喷嘴口梯形结构使得胶水流道空间增大，胶水流速及压力以逐步放缓的状态从喷嘴口流出使得在一定生产车速下，胶水单位时间施加量相应减少，在保证粘结质量的同时也起到了节省胶水用量的作用。在实际生产中，不同特性的滤棒会应用到不同透气度成型纸及不同粘度值的胶水，需要根据实际情况进行中线胶上胶宽度的调整，改进后胶水喷嘴考虑到这方面的功能需要，进行了相应的创新设计，通过喷嘴轴向转动0度到90度的不同位置，可在1.2mm,1.5mm,1.8mm这三种施胶宽度内选取适宜的宽度。多功能胶水喷嘴现己作为发明专利发布，目前多功能胶水喷嘴己应用在Merlin, MUFI-E等先进复合设备上，应用效果较理想，使得设备有效作业率提升了约10%。每条中心线胶水施加量节省了近20%，生产过程中成形纸的渗胶现象就得以明显改善，有效促进白玉兰公司应用高透成型纸各类滤棒生产质量的提升，进而保证卷烟产品的质量，同时为将来各类功能化、个性化特种滤棒的研发夯实了基础。
  • 摘要：标准偏差参数是在卷烟卷制过程中衡量烟支重量离散程度的很重要的统计数据,各厂家开始对该参数进行考核.本文通过思路的梳理以得到对参数的正确理解,从而引导对参数的合理考核.烟支重量短期标准偏差是对所生产烟支重量的一个统计数据，此数据不可控.Hauni的使用手册给出的参考数据为16mg-35mg.烟支重量长期标准偏差是对所生产烟支重量的一个统计数据，此数据可衡量系统对烟支重量的控制状况.Hauni的使用手册给出的参考数据为3mg-5mg.烟支重量短期标准偏差是对所生产烟支重量的一个统计数据，此数据不可控.但可使其正确显示以便在设备运行中作参考.
  • 摘要：利用动态顶空技术测定薄板烘丝与气流干燥两种不同烘丝方式后烟丝挥发性与半挥发性香味物质的含量并进行对比,测得六类化学成分共计51种.结果显示不饱和脂肪酸降解产物、萜烯类降解产物焦糖化反应产物与梅拉德反应产物等四类化学成分的含量受化合物本身沸点影响存在一定的规律性变化.总体上,沸点较底的化学成分在薄板烘丝过程中受挥发性作用影响为主,其含量低于气流干燥样品;沸点较高的化学成分在薄板烘丝过程中以各类化学反应影响为主,其含量高于气流干燥样品.
  • 摘要：采用在线固相萃取-液相色谱-串联质谱((online SPE-LC-MS/MS))技术建立了卷烟侧流烟气中NAT、NNK、NNN和NAB的测定方法,并将其用于中式烤烟和混合型卷烟侧流烟气的分析.卷烟侧流烟气通过经抗坏血酸处理的剑桥滤片和鱼尾罩捕集.烟气捕集后鱼尾罩用50mL加入内标的0.1moL/L乙酸铵溶液淋洗,淋洗液收集到装有剑桥滤片的锥形瓶中进行萃取,萃取液过0.22μm水相滤膜后直接进行online SPE-LC-MS/MS分析.结果表明:NAT、NNK、NNN和NAB的检出限分别为0.0064ng/mL、0.0067ng/mL、0.0022ng/mL和0.0052ng/mL,回收率为93.4％～107.3％,相对标准偏差为2.0％～7.6％.该方法的检出限低,特异性好,适用于卷烟侧流烟气中NAT、NNK、NNN和NAB释放量的测定.
  • 摘要：本文结合实验室检测工作的特点,就实验室安全管理工作的重要性进行论证.审视实验室安全管理现状,对具体的管理措施进行了系统分析,对内部和作为集团公司部门如何推进安全管理工作的运行进行探讨.提出在遵守法律法规、规定基础上,进行安全培训、重视技术防范措施、合适的安全评价、提高应急预案水平和应急能力等重点论述和针对性的改进,以及在实行实验室质量管理体系的条件下,安全体系化整合的必要性和可行性,探索安全管理体系化管理的结合点。
  • 摘要：随着烟草行业的转型发展,企业面临着更多的机遇和挑战!资金管理贯穿于企业生产经营的始末,是财务管理的核心内容,是企业经济活动的最真实的反映,也是流动性最强、控制风险最大的资产.烟草行业作为资金密集型行业,存在资金密集度高、资金存量大、流量大的特点,其相应的资金风险也比较高.因此,加强资金的管理和控制具有十分重要的意义,资金监管的创新发展将给整个管理环节带来新的助力.通过构建规范化资金监管惩防体系，使得工厂圆满完成了“三算合一”的财务管理整合，同时工厂的资金支付行为最终实现 “四化”，即：痕迹化、公开化、透明化、规范化，取得的成果体现在三方面：通过实施烟草行业资金监管系统，重新搭建银企互联通道，实现资金监管与预算管理、会计核算等系统的一体化运行，并为纪检监察和审计监督提供相关信息化支持。资金监管系统以信息化手段强化资金监管的技术创新，落实了中纪委提出的以现代信息技术手段构建惩防体系的要求，促进了烟草企业内控制度的完善与执行。融通资金监管为工厂资金监管提供全面、真实的数据和信息，提高了财务决策管理科学性。信息系统的客观性规避个人主观行为的不利影响，提升外部监管手段，实现他律、自律的良性发展。
  • 摘要：印刷业从印前、印刷到印后,成本管理无处不在,尤其是印前的压标、压价和客户不断要求縮短印刷周期,印刷行业进入微利时代,如何有效控制成本是印刷企业生产经营的重中之重.考虑到印刷品的多样性、工艺的复杂性、过程准备的不确定性、制造费用占全部制造成本的比重较高等原因,本文以X印刷公司为例,探索X印刷公司实施作业成本预算控制(Activity-Based Budgeting,简称ABB),把生产环节按照作业进行分类,以作业为单位进行预算控制,充分发挥作业成本预算方法的优势,以达到降低企业成本,提高企业利润的目的.
  • 摘要：职业生涯通道是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案.工厂传统的纵向通道已经无法满足日益成长的优秀员工更高层次的需求,管理人员职业生涯高原现象日益凸显.本文通过分析工厂目前已有的激励方式,以达标晋级为思路,探索新型双轨制晋升模式,通过对达标晋级的内容、方法进行全面、系统的阐述和分析,重新构建管理人员的双通道,实现工厂激励机制的系统性,拓展管理人员职业生涯通道,实现员工与企业双赢。
  • 摘要：论文导入精细化管理思想,以“精确、细致、深入、规范”为特征的全面管理模式,加强高扬公司原料条线上下道工序的衔接有序,优化烟叶原料收发流程,提高原料供应的及时、准确.全员管理,实现工作效果的最优化.通过原料收发管理流程、管理对象及其作业行为的逐一分解,明确每个流程的关键点、岗位的职能,强化收料入库的核对、深化运用进出库控制看板.全过程管理,实现过程控制的精细化.对原料管理的计划备料、入库、仓储、出库四大主要环节的薄弱点、关键点进行精细化的分析.持续改进,实现管理落实的长效化.坚持执行每月工艺解析会机制,并对部分岗位规范和作业要求重新修订,提高对作业标准的执行力.同时,培养员工独立思考、主动改进的意识,激发员工的内在潜能和工作热情,追求过程中的持续改进.
  • 摘要：市场供需状态评价标准是2012年上海全国网建会丰硕成果之一,是集团实现“百年梦”,推动集团又好又快平稳协调持续发展的一把重要“杠杆”.本文以主销规格的市场状态表现为特征研究,结合区域市场卷烟经营趋势动态,基于层次分析法(AHP),在现行的评价标准基础上,构造目标层、指标层和因素层,由目标分解形成四大指标、八项因素,最终建立层次结构模型.运用系统评价数学模型,对当前市场状态不理想的紧(紧俏卷烟)和松(顺销卷烟)状态规格,通过问题分析、模型建立、系统评价与建议、测试与运行、评估与改进等环节,差异化制订调控方法,有效提升主销规格市场状态达标率,确保卷烟供应“稍紧平衡”的健康发展,卷烟市场供求状态有效调控,并应用评价系统分析结果,对商业企业规范经营、满足需求、引导消费、终端服务等工作起重要的决策支持作用.
  • 摘要：本文根据上海烟草商业公司近年来在探索批零网上配货模式中遇到的瓶颈问题,通过分析现行工作情况,结合上海商业整体的规范要求,形成了全面优化、全市推进批零网上配货的工作思路和模式,并在实践中摸索适合上海商业批零网上配货的管理标准、管理模式和运行系统.
  • 摘要：通过对天津卷烟厂生产流程特点以及计划调度过程的分析,考虑到现实生产中实际调度软约束的限制及多目标的要求,以建立集中调度生产组织模式为目的,提出了一种基于MES的卷烟生产计划调度一体化策略.随着制造执行系统(MES )的实施，卷烟厂生产组织模式将逐渐由原来的工厂、车间两级调度模式转变为依托MES的集中调度生产组织模式，需要构建“数字化”生产指挥中心。天津卷烟厂“生产指挥中心”包括“生产监控”、“生产排产与工单维护”和“生产调度”三部分内容。该指挥中心需要覆盖到工厂的所有生产环节，实现所有生产环节数据的集成反馈，这样才能提高生产调度的信息获取能力、掌控能力和快速响应能力。
  • 摘要：文章阐述了企业能源管理特点,结合国家节能减排的要求,分析了精益思想在企业能源管理应用的作用和效果,以及对能源节能减排今后发展的影响.企业的能源管理工作通过融入精益思想,即以最少的投入产出最大效益为目的,精细能源管理流程和过程,优化能源使用,提高能源效率,降低能耗成本,提升企业能源水平,以真正实现“讲得清、控得住、降得下”,做到科学管理、合理用能。
  • 摘要：近年来,随着卷烟市场环境的不断变化和行业改革的逐渐深入,以往传统的“地毯式”巡查、“刮胡子”检查、“户籍化”管理等管理方式已逐渐不适应新形势和新发展的要求.卷烟市场监管工作多年来沿袭旧有的粗放式管理方式,已经严重不能满足当前工作的需要;传统监管模式往往是盲目地实施高频次检查,或仅仅凭借主观判断,进行随查式的执法,缺乏针对性和监管的实效性;由于目的性、科学性、有效性的缺失,耗费了极大的人力、物力,造成执法资源的大量浪费,致监管效率低下,甚至在一定程度上影响了守法零售终端的正常经营,这就迫切需要专卖管理以现代化、科学化、绩效化的监管手段,以此提升监管水平.在宏观上，要进一步加强“APCD”工作法体系化运作的理念，使之融入到专卖管理体系建设中，并实现自运转、常态化。在实践和推进的过程中，要不断调整、改进和完善;持续细化、深化、优化“APCD工作法”的流程、措施和运用方式，使之更贴近市场、更趋合理性、科学性和有效性。在微观上，要进一步加强和加快信息化的开发和应用，使数据的采集、分析、诊断及管理流程更为科学性、系统性和有效性，进一步释放人力资源，使按流程办事的效率更高。在下阶段工作中，应对移动执法终端设备开展研究、开发和运用。一是能够及时收集执法现场实时数据;二是执法现场以电子文档替代手工文档，以减少文字和数据的差错率;三是通过《先行登记保存通知书》即时传输和输入专卖案件系统，以杜绝执法中存在的面子关、人情关和招呼关。四是通过移动终端定位系统可即时掌握和监控一线执法人员的行程、实际时间和计划执行等情况。
  • 摘要：本文通过对烟草企业在日常经济往来中所遇到的合同风险进行分类识别,并对合同风险状况进行指标量化,建构起企业合同风险评估机制与预警机制,为切实预防、控制、解决各种因合同引起的法律风险奠定科学的基础,从而推动法律风险防控工作从符合性阶段向系统性阶段转变。
  • 摘要：随着改革开放以来中国经济快速发展,我国的物流产业发展迅猛.物流业逐步从传统运输业发展成为集仓储、加工、运输和增值服务为一体的集成化的现代物流服务业模式,并且已经成为我国国民经济的重要组成部分.但是由于立法的迟滞以及各种专业化物流分工后物流业务的复杂性,物流业在发展中缺乏统一和体系化的立法规范,导致实际运行中物流法律关系调整不够清晰,以及相关主体对于权利义务认识的差异,造成了物流业发展中的很多问题.特别是物流交付问题,由于涉及物流各方的根本利益,对于物流服务合同和基础合同都有很大影响,成为物流业的焦点问题.本文以对我国物流相关法律的梳理为基础,对于物流法律关系和物流交付进行深入的分析,并结合案例进行实证分析,以期对物流实践给出指导性建议.本文在研究中进行了大量的资料检索和文献阅读,对于物流立法、合同法、民法通则和物权法进行了深入学习研究,同时在物流法律关系上归纳总结了学界的多种观点,进行比较分析,在交付的法理研究上对于西方法制史上的发展进行了引述和历史研究.本文分为三个部分,约1.1万字.第一部分是我国物流立法结构介绍,该章先是对我国物流的立法体系进行梳理,包括专门的物流立法和物流适用的相关法律两大部分.然后对于调整我国物流业的法律、法规、部门规章包括国务院部委通知等进行描述.第二部分物流法律关系分析,其中在物流法律关系讨论中根据供应链的上下游关系将物流法律关系归纳成物流服务提供者与发货人的关系以及物流服务提供者与收货人的关系两个方面分析,并在与收货人的关系上分析了学界观点并提出自己的观点.第三部分物流交付问题的分析,对物流交付的性质进行分析,也论述了物流交付的法律效力,最后归纳了物流完好交付的标准.
  • 摘要：随着工业产能的扩大和卷烟市场外部管控因素的加强,部分卷烟品牌的供需关系已经逐渐由供需平衡向供大于求转化,忽视了卷烟市场从卖方市场正在转换为买方市场的客观情况.因此,真烟非法流通已经逐渐有赶超售私售假成为扰乱卷烟市场稳定秩序的主要问题.本文通过分析真烟非法流通产生的相关诱因,提出以尊重市场规律为前提的相应的解决办法,力求提升内管工作的效率与质量,实现维护卷烟市场稳定、健康发展的工作目标.建议以 参与年度计划制定为起点，规划内管方针目标、以参与货源需求预测为基础，了解营销总体运营情况、以参与货源调整投放为核心，建议货源投放节奏进度、以开展月度市场巡访为抓手，掌握市场动销真实情况、以抽样核实预警处理为依据，加强联动考核激励力度。
  • 摘要：我国是世界烟草第一大国,但我国实施的烟草专卖制度是"统一领导、垂直管理、专卖专营",这一体制与全球贸易自由化的不断推进相违背.作为烟草专卖局的一名基层执法人员，在处理案件过程中若稍有不当，就会导致和当事人之间的矛盾激化，影响到正常的社会管理秩序，同时给烟草专卖局的形象带来负面影响。本文以回访制度的建设，回访当事人的主要做法、回访制度在实践中的优越性体现以及回访制度对预防社会矛盾的重要作用等几方面，来论述探索回访制度的重要性，期望能在公众中树立良好执法形象有所帮助。坚持案件回访工作为长效机制，不断总结经验，创新模式，能有效规范和提高执法办案人员的执法行为和执法水平，增强执法透明度，增进互信与理解，促进社会和谐，进一步做好新形势下的专卖工作。
  • 摘要：创建学习型团组织,是新时期的一项重要任务,也是青年工作一项永恒的主题.如何在团青尤其是一线团青中创建学习型组织?问题的关键在于如何组织好这项活动,如何组织、引导青年自觉学习,如何把创建活动与实际工作结合起来.团组织要组织青年学习管用、有趣、爱学的内容,形成一种在自觉基础上的组织协调.这样,学习型团组织的潜能就会充分发挥出来.本文通过一系列工作实践,对在一线青年员工中如何创建学习型团组织进行浅显的分析研究,提出了相关对策与建议.团青是企业发展与前进的中坚力量，一线团青，作为生产部门的骨干群体，在一线团青中，可采用“田”字模式创建学习型团组织。内部的“十字”为创建学习型组织制度构架;外圈的“口”字为创建学习型组织内容构架。创建中，结合一线员工个人发展需要及成员特性，突出“人本原则”，让团员了解工作整个进度及关键岗位的工作重点，同时培养其独立思维，让共同学习、各展所长融入工作中，使团员在实践中得到专业经验与技术技能的提高，挖掘潜能，提升素质。
  • 摘要：本文从基层团组织对学习型团组织建设的实践角度出发,探索以学习型团组织创建屋为框架,以“学习联动圈”为载体的创建思路.在创建框架的总体目标下,确立学习型团组织建设的支柱与基石,并着重就小圈、中圈、大圈三个支柱的创建工作的主要做法进行阐述,并对持续建设学习型团组织,深化创建成果和形成长效机制提出建议.
  • 摘要：本文结合推进服务型党组织建设进程中的新形势和新要求,通过分析现状与党员人群分类,结合集团发展,提出建设“服务型党组织”的设想和具体措施,从而更好地强化党员队伍的建设,为集团的可持续发展打好基础.聚焦集团发展，全力打造“中华”品牌升级版，持续增强“中华”品质员工队伍建设，这就需要从基层入手，从每一个普通党员抓起，在不断深入完善学习型党组织建设的同时，全力推进服务型党组织的建设。组织建设要聚焦“群众路线”，为增强服务水平提供源泉、，聚焦“四为服务”（即科室为车间服务、日班为三班服务、维修为操作服务、干部为职工服务），为企业持续发展做好保障、聚焦“科学创新”，为强化支部建设完善平台。具体的措施有强化学习、增强意识，以党员自主激发服务热情、建立机制，正确引导，以支部引领统一服务理念、平台搭建，团队协作，以创新视角丰富服务内涵、群众评定，树立典型，以群众满意考量党员服务。
  • 摘要：本文从构建人才梯队培养模式的背景分析、车间人才梯队培养模式的主要内容、人才梯队培养模式的实践目标等方面,对人才梯队培养模式与目标引领的构建进行探究,提出通过梯队建设培养方法对实现员工职业成长和优秀人才培育提供平台、选拔及配置的作用,同时为培育和形成一支适应工厂发展要求的关键岗位技术队伍提供可靠的保障等方面的思路和做法.本文围绕坚持以“素质提升、创新驱动、转型发展”的发展方式，以及工厂“优化人力资源管理的四大体系建设，全面提升队伍素质”的课题，车间在人才梯队建设中，加速车间技术人才、多色胶印机机长、设备主修等关键岗位的培养成了重中之重，车间积极探索构建“三纬四阶梯”人才梯队开发和培养模型，助力车间生产一线关键岗位的梯队建设。

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