职场女性:你有哪些孕期特权?

摘要

＜正＞据2006年4月29日《参考消息》载:按照法律规定,用人单位不能终止孕期或哺乳期职工的劳动合同,而且须付全额工资。法律赋予孕期女工和新妈妈优厚的待遇,其中包括可以享受90天带薪产假,保证孕期和产后就业,支付孕产医疗费用,享受工间哺乳时间。据全国妇联统计,2000年国有企业女职工近30%被剥夺了这些权益。在私营部门,