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蔡巍巍;
河北外国语职业学院;
机译:1990年代的工资不平等和企业间工资差异:中国城乡企业的比较
机译:卡纳普利隧道中国企业可行性报告
机译:高科技初创企业的工资-学术衍生公司是否支付工资溢价?
机译:一种可行性报告,关于砂铸件和壳塑料工艺制造轴承盖的特性的可行性报告
机译:企业动力学中的数据探索:企业的出生,生与死,年龄,工资,规模和劳动
机译:员工资源配置策略和大学的企业形象:调查数据集
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:企业主义的工资调节效应:联盟,企业,政府背景下的分散与集中工资设定
机译:工资预付管理装置,使用该工资预付管理系统的工资预付管理方法,现金支付管理装置,使用现金预付管理装置的现金支付管理系统,现金支付管理方法
机译:工资预付款管理装置,使用相同的工资预付款系统,工资预付款管理方法,现金付款管理装置,使用相同的现金付款管理系统以及现金付款管理方法
机译:发放工资单和工资单管理系统的方法和装置
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