国有军工企业员工心理契约构建的有效策略研究

摘要

@@ 心理契约概念的提出是在20世纪60年代,与经济契约不同,心理契约是指存在于企业与员工之间的一种隐性的契约,契约的核心内容为双方隐含的期待与非正式的责任.2010年暑期,笔者偕同管理学院几名学生深入到陕西省三家国有军工企业进行心理契约构建方面的专项调研.希望能为国有军工企业的管珲改革提供～定的思路,促进国有军工企业与员工之间共建和谐的关系.