国有企业绩效管理体系构建问题探讨

摘要

绩效管理是将企业战略与经营目标转化为行动，进而实施执行、监控、评价、改进的过程。绩效管理的重要之处在于企业通过培训、沟通、指导、辅导、反馈等方式持续改进员工绩效，以实现卓越绩效。一个科学、合理、完善的绩效管理体系有助于实现企业效益与员工绩效，实现组织与个人的双赢。