胜任力模型在高职院校辅导员绩效考核中的应用研究

摘要

胜任力模型已成为一种新型的人力资源评价分析工具，正推动着高校绩效工资制度的深化改革，研究基于胜任力模型的高职院校辅导员绩效评价体系，有助于提升辅导员队伍的职业素质和能力，从而推进辅导员的专业化、职业化、专家化建设，对科学评估高职院校辅导员工作有着重要的意义。