上海市养老机构护理人员职业发展困境的原因分析

摘要

[目的]探讨上海市养老机构护理人员职业发展困境的原因.[方法]选取静安区、闵行区、黄浦区、长宁区、徐汇区、普陀区等主要中心城区中的养老机构护理人员180人作为调查对象,采取随机整群抽样方式,发放自编问卷进行调查.[结果]上海市养老机构护理人员年龄偏大,多为女性,受教育程度偏低,以外省人员为主,工作强度较大,从业时间较短,收入较低,资格证书持证率较低,上岗前大多数参加过培训.[结论]造成护理人员职业发展困境的原因包括社会偏见构成巨大压力、自身观念存在较大偏差、行业利润限制收入改善、缺乏科学的培训体系、激励方式过于单一.