对低年资护士实施分层培训及规范化管理的体会

摘要

[目的]寻求一种快速提高护士素质的管理模式。[方法]针对护士成长特点，建立低年资护士岗前教育、分层培训、导师削教学及综合考核的规范化培训体系。[结果]实施分层培训及规范化管理使低年资护士的业务技能、专业水平及综合素质有了较大程度的提升。[结论]坚持对低年资护士实施系统的规范化培训及管理能加速护士成长，提高护理质量，保证病人安全，促进优质护理工作的开展。