工作动机及组织氛围对护士同理心影响的研究

摘要

[目的]了解三级甲等综合医院护士同理心现状,探讨工作动机和组织氛围对护士同理心的影响机制。[方法]采用中文版Jefferson同理心量表、工作动机量表及组织氛围量表对郑州市3所综合性医院的231名护士进行问卷调查,分析影响护士同理心的因素及其影响程度。[结果]护士同理心总得分为（84.42±5.82）分,科室、职称、工作目的是影响护士同理心的重要个体因素（P＜0.01）;组织氛围中的管理风格、信任支持与护士同理心呈正相关（P＜0.05）,内在动机与护士同理心呈正相关（P＜0.01）;工作动机和组织氛围对护士同理心影响的路径系数均达到显著性水平（P＜0.01）,工作动机还可间接影响组织氛围（P＜0.01）。[结论]三级甲等综合医院护士的同理心处于中等略偏上水平,组织氛围对护士同理心的预测力较大,工作动机通过组织氛围的中介作用间接影响着护士同理心的发展。