护士职业获益感与创新行为的相关性研究

摘要

[目的]了解临床一线护士职业获益感和创新行为现状。[方法]随机抽取哈尔滨市3所三级甲等医院1 120名临床一线护士为研究对象,采用一般资料问卷、职业获益感和创新行为量表进行调查。[结果]接受调查的护士职业获益感得分为（106.04±19.37）分,创新行为得分为（4.22±0.92）分;护士职业获益感总分和各维度得分均与创新行为得分呈正相关（P＜0.05）。[结论]增强护士的职业获益感有助于激发其创新行为,提高护理工作质量。