新入职护士社交焦虑与心理弹性水平现状及相关性研究

摘要

[目的]探讨新入职护士的社交焦虑与心理弹性水平及两者之间的相关性,为制定针对性干预措施提供依据。[方法]采用交往焦虑量表（IAS）、中文版Connor-Davidson心理弹性量表（CD-RISC）对2014年—2015年新入职护士672人进行问卷调查。[结果]98.22%的新入职护士处于中度至重度社交焦虑水平;心理弹性评分为（60.79±13.54）分,其中坚韧维度（28.78±7.33）分,力量维度（22.09±4.74）分,乐观维度（9.93±2.82）分;社交焦虑水平与CD-RISC评分呈负相关（P＜0.01）,且坚韧、乐观维度负向预测社交焦虑水平。[结论]新护士入职初期社交焦虑水平较高,与心理弹性水平较低密切相关,护理管理者应该重视新护士焦虑和心理弹性水平,采取针对性干预措施,使其尽快适应角色转变。