低年资护士人文关怀能力的潜在分类及类别间情绪智力比较

摘要

目的使用潜在剖面分析低年资护士人文关怀的类别及不同类别间护士间的情绪智力的差异,为临床采取个体化干预策略提供参考依据。方法选择2021年1—6月安徽省某三级甲等医院332名低年资护士作为调查对象。采用自行编制的一般人口学特征问卷、人文关怀能力评价量表、情绪智力量表进行问卷调查。通过潜在剖面分析低年资护士人文关怀的类别,并比较不同类别间情绪智力的差异。结果低年资护士可分为2个类别,其中153名护士属于低能力-角色缺失组,179名护士属于高能力-感知缺乏组,其中工作年限1~3年、学历为大专倾向分布于低能力-角色缺失组,工作年限4~5年,学历为本科及以上倾向分布于高能力-感知缺乏组,差异有统计学意义(P<0.05)。高能力-感知缺乏组在情绪智力4个维度评分均高于低能力-角色缺失组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论低年资护士人文关怀能力可分为高能力-感知缺乏和低能力-角色缺失两个潜在分类,低能力-角色缺失类低年资护士情绪智力偏低,护理管理者应根据低年资护士人文关怀能力的潜在分类特点给予针对性干预策略,以提高其人文关怀能力。