临床护士应激状态调查及多因素分析

摘要

目的了解本院临床护士的应激状态,区分应激程度及其影响因素,为策略性干预提供依据.方法按统一标准选择本院在职护士400人作为测试对象,采用Anon的"应激程度测量表"对入选者分别笔试测评,共20个项目,15 min收卷,1个月后复测1次,取2次平均值.所有数据经双份录入,采用SPSS11.0统计软件进行统计学处理.结果筛选出轻度应激110人,中度应激118人,重度应激153人,极重度应激19人.多元回归分析和Pearson相关性分析均显示:护龄与应激得分存在正相关关系,学历、婚姻、子女等因素与应激状态未见明显相关.应激得分平均值依次为:急诊科＞特需病房＞外科系＞内科系.LSD方法t检验显示:急诊科和特需病房护士应激得分平均值均明显高于内外科系护士.结论护龄＞5年的已婚护士,以及在急诊科和特需病房工作的护士应激程度最高,应作为重点干预对象.