文职护士管理中实施“360度”评估初探

摘要

为适应部队医院新体制改革需要,建立健全文职护士管理机制,促使其个人能力的持续发展,笔者应用360度评估方法对我院首批44名文职护士进行了绩效考评,全面客观地掌握了文职护士工作中的行为表现,建立了文职护士管理竞争机制,为科室、医院进行针对性的培训、教育、引导和管理创造了良好的条件,同时,也为文职护士未来职业生涯及能力发展提供了依据。