军队医院聘用护士的心理健康状况及其影响因素

摘要

目的了解军队医院聘用护士的心理健康状况及其影响因素,以期为促进其心理健康维护提供依据。方法 2012年6月,便利抽样法选择某院334名聘用护士为研究对象,采用症状自评量表(symptom checklist-90,SCL-90)对其进行测评,并将其结果与国内地方、军队常模比较,分析影响聘用护士心理健康的因素。结果聘用护士的焦虑、敌对、忧郁、人际关系敏感等因子分均显著高于国内地方、军队常模,差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。不同工作年限者的躯体化、人际关系敏感因子差异均有统计学意义(均P<0.05),已婚护理人员的躯体化、人际关系敏感、忧郁、焦虑、敌对等因子分显著高于未婚者,差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01),不同科室聘用护士的忧郁、焦虑因子分的差异均有统计学意义(均P<0.01)。结论军队医院聘用护士的总体心理健康水平低于国内地方、军队常模,军队医院管理者可尝试建立心理档案、提高适应能力、减少工作应激、重视教育培养、满足合理需求等举措,以提高军队聘用护士的心理健康水平。