陈春花:如何激活员工,让组织更有创造力?

摘要

如果想让一个组织具有创造力,最重要的就是能不能够让组织的员工持续拥有创造力。%这就意味着我们不能用传统的、固定的角色和职责来界定管理者或者管理岗位,也不能用传统的胜任力模型和绩效考核模型来进行人力资源管理工作,而是需要人力资源作出改变,激活每一个员工的创造力,帮助企业面向未来。