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高校劳动与社会保障专业人才培养误区与对策

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社会保障人才供需脱节的根本原因在于高校劳动与社会保障专业人才培养中普遍存在盲目化、同质化、极端化等误区.基于市场需求,发挥学校优势资源,创建体现自身特色的培养目标及课程体系是破解社会保障专业人才供求失衡的关键.

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来源
《新西部（下旬刊）》 |2011年第7期|4036-4036|共1页
作者
李文琦;
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作者单位

西北政法大学;

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正文语种 chi
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关键词
劳动与社会保障; 专业人才; 培养误区; 改革对策;

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