人力资源管理外包在事业单位人事管理职能转变中的运用

摘要

传统事业单位人事管理制度产生于计划经济时期，在现代市场经济下传统事业单位人事管理制度存在着很多弊端，已经不适应现代市场经济的发展。为了适应现代经济的发展，事业单位的人事管理职能必须向战略人力资源管理转变。人力资源外包可以把一部分行政事务外包出去，人事部门有更多的时间和精力进行战略人力资源管理。