应对策略与工作态度的典型相关分析

摘要

文章通过对300名企业员工进行调查,利用典型相关分析等统计方法考察员工的不同应对策略与工作倦怠和工作投入之间的关系。结果显示三对典型相关系数均达到显著性水平。结果表明,重新评估、以情绪为中心的应对策略较问题为中心的应对策略贡献率较高。这表明,在面临压力时,积极的认知评估能使人摆脱消极情感的困绕,而变得乐观、积极。应对策略对工作态度有显著的预测作用。